如何提高在台湾工作的薪水？

年薪百萬不是夢

說到百萬年薪，這是很多人最起初的夢想。 

在職業生涯中，有兩個轉捩點：一個是月薪過萬，一個是年薪過百萬。月薪過萬不難，但是如果想年薪過百萬，光有雄心壯志還不夠，還得有實現的方法。 

一：看方向。 

選擇適合的行業，選擇比努力更重要。 

不是每個行業都能夠達到年薪百萬的，可以說，每一個踩中節點的人，都是時代的幸運兒，也是當代的弄潮兒。在選擇行業上，我們把增量高的行業，稱之為風口行業。在風口行業中行走，不用特別費勁，風就能把你吹起來，這就是常說的：“風口上的豬”。 

選擇增量高的行業。也即是說，你應該投身在發展速度快的朝陽行業，縱觀當下，新能源、在線教育、Al等等行業，均具備這樣的特性。所以，在擇業之前，務必考察心儀行業的發展趨勢，如果沒有明確數據，去調查該行業前5的公司，他們的平均增長率，基本可以代表該行業的增長速度。 

選擇增速快的公司。 即使在發展速度快的行業中，仍然存在發展速度跟不上行業的公司，因此，選擇增速快，發展空間大的公司，就顯得極為重要。而對於新人而言，增速快的公司，其更新迭代的速率更高，所產生的上升空間和機會也會更多。因此，在擇業時，你需要對公司的發展狀況進行考察。 

還有一點很重要：選擇能體現你個人優勢的公司。 

二、分析自己的能力。

看看能力清單里，自己能提升的部分，比如：

1、崗位技能經驗和個人素質。

如果未來你想做一個職業顧問或者企業諮詢師，就得看看這些崗位的職能，看看自己缺什麼，現在要提升哪方面的能力。 

如果一個人既沒有能力也沒有素質，為人處世也是一塌糊塗的話，那麼想要得到高收入，好比是天方夜譚的事情。

2、成為業務上的精英。 

不管你從事的哪個行業，只要選擇了，就一定要做這個行業裡面的專家，也就是說，一定要從業務方面入手，讓別人認可你，才能有機會出人頭地。

3、不要總是循規蹈矩。 

如果你是一個年輕人，做事情總是循規蹈矩，那麼，想要在短時間內達到一定的高度也是很難的事情，所以，我們不能總是走尋常路，不要總是循規蹈矩，要善於打破常規。

4、學會抓住機遇。 

機遇面前，一定要懂得珍惜，必須要抓住機遇，一個好的機會，就會成就一個人，所以，我們不要讓自己白白浪費掉這種良好的機遇，平時多積累，機遇是給有準備的人。

5、做好團隊領導者。 

如果我們有幸做到了一個團隊的領導者，那麼，就一定要珍惜這個崗位，這個職位也是進一步上升的良好平臺，只有做好一個團隊，才能繼續邁向更高的職位。

6、資源積累。

要獲得個人成功，人脈和機構資源是必須的。 

7、副業策略

要開始物色一項適合自己的副業，併為之做準備。俗話說，只靠死工資達到年薪百萬，基本是不可能的。 

三、時間規劃。

確定了要提升哪些能力之後，就要做一個甘特圖，根據輕重緩急來制定計劃。

四、開始去落實。

比如在確定行業崗位上，我們要做的：

1、通盤瞭解外部機會（行業、崗位、公司）。

2、製作目標清單，框選全部可能性（你能做的）。

3、從中進一步選定方向。

4、縮小與頭部目標間的能力差距。

5、觸達階段目標中的最高點（完成一輪成功的橫向跳槽和縱向晉陞）。

6、多輪迭代（平均2~3輪跳槽+5輪晉陞），逐步到達年薪百萬的位置。

整個過程總結下來就是三大步：看外部機會定方向（方向）+梳理差距&補差距（規劃）+得到本輪最優解（方法）。

此外，還應注意：

1、每次跳槽的時候最好有多個offer，這樣才有討價還價的餘地。具體點就是dream company也投，備胎也投。拿到offer后，非常aggressive地向備胎要價，然後讓dream company匹配。在談判技巧里，有一個很關鍵的概念叫做BATNA（Best ALTERNATIVE TO a negotiated agreement），意思是就是“談不攏的話你的最佳選項”。在這裡BATNA就是其他Offer。 

2. 理性對待未解鎖的福利，尤其對於年輕人，不要被金手銬束縛。 養老金、期權等，換算成稅後收入再和跳槽帶來的工資漲幅甚至職業發展作比較，其實沒有想像中那麼值錢。 

五、總結

凡事預則立不預則廢，有了年薪百萬的目標，就要去做規劃，按照大多數人成功的方法論去給自己定計劃、去落實。